助力防疫就地過年，職工加班工資、休假等話題再受關注。律師指出——

【歲末年終，這些因“疫”爭議怎么破？②】就地過年權益不“打折”，企業(yè)要善用集體協(xié)商

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春節(jié)就要到來，許多家在異地的職工選擇留在工作地過年，盡可能減少人員流動，同時，他們也對加班工資、調休等話題更加關注。不少企業(yè)推出暖心舉措，保障就地過年員工的合法權益，彌補員工不能回家的遺憾。

“過年還回家嗎？”春節(jié)臨近，疫情反復之下，是留在當地還是返回老家過年成了許多職場人繞不開的話題。近期，上海一項調查顯示，出于防疫要求、返崗時間等多方面考慮，已有相當比例在上海工作的職工選擇了留滬過年。

記者在采訪中了解到，有了之前留滬過年的經驗，選擇不返鄉(xiāng)的職工普遍對春節(jié)期間的權益維護更為看重。他們期待各級工會和企業(yè)拿出切實舉措，溫暖留守的自己。

關注1 加班費和調休該怎么算？

糾結再三，在上海工作的佳佳還是退掉了年前回東北老家的飛機票，“最新的規(guī)定是回家要隔離14天，這樣春節(jié)期間都出不去了，想想就當作為家鄉(xiāng)人民降低風險了”。

往年的春節(jié)，值班、加班這些事都與佳佳無關，可今年沒有了返鄉(xiāng)的計劃，企業(yè)給她在節(jié)假日里安排了一定的工作，這讓佳佳有了疑惑：“春節(jié)期間，加班工資和調休該怎么算？”

涉及加班工資、新年紅包、補貼的咨詢，上海市總工會法律顧問、上海七方律師事務所主任李華平連日來收到不少。對此他給出了詳盡解答：按照勞動合同法的規(guī)定，實行標準工時制的用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付的加班工資應當不低于日工資基數或者小時工資基數的300%；休息日加班則是200%的加班工資。

以上海地區(qū)最低工資標準每月2590元計算，折算到21.75天的上班時間，每個工作日的日薪為119.08元，那么正月初一至初三每日工資應為357.24元，除夕、初四至初六則為每日至少238.16元。

“勞動者要注意福利和權益的區(qū)別。”李華平特意強調，企業(yè)對就地過年職工發(fā)放的春節(jié)紅包、過節(jié)費、各類補貼等屬于福利，不能和春節(jié)期間的加班工資相混淆。

記者了解到，今年春節(jié)期間，各級工會將督促企業(yè)依法依規(guī)做好工資支付和調休等工作。遇到權益受到侵害的情形，勞動者可隨時向工會組織求助。以上海為例，勞動者可以向12351熱線進行投訴，若有重大勞資矛盾，勞動關系協(xié)調員和工會律師將會第一時間趕赴現(xiàn)場。

關注2 過年是否繼續(xù)工作怎么協(xié)商？

過年期間不回老家，往返的時間省下來了，上海某汽車零部件工廠職工姚剛就想利用這個機會，在春節(jié)前后多干幾天，“疫情期間，企業(yè)里訂單排得滿滿的，反正留下來了，多掙點工資也好”。

企業(yè)負責人與姚剛不謀而合：“疫情前期企業(yè)承受了部分損失，當前供應鏈上能保證貨期的企業(yè)不多，企業(yè)想借此時間抓緊生產。”然而也有部分員工表示，忙碌一年，希望能在春節(jié)期間好好休息。

姚剛所在企業(yè)的情況并不是個案。眾口難調之下，各方意見如何統(tǒng)一？

對此，李華平建議企業(yè)可以運用集體協(xié)商平臺，與職工協(xié)商息工、開工時間，根據生產工作情況和職工意愿制定錯峰放假和調休計劃，采取輪崗輪休、綜合調劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式進行處理。

“具體操作方面，企業(yè)應當向全體職工發(fā)出集體協(xié)商告知書，將企業(yè)生產運營的情況告知全體職工，讓職工了解企業(yè)的難處，理解企業(yè)的做法。”李華平表示，企業(yè)擬采取的應對措施，應當反映職工的普遍訴求與愿望，盡量照顧職工的合法勞動權益和切身感受，理解和尊重職工的正當利益訴求。同時，企業(yè)應當將雙方集體協(xié)商代表確認，并經職工代表或者全體職工表決通過的最終協(xié)商會議紀要文本通過電子郵件、內部OA、微信工作群等方式，向全體職工進行公示和告知，并做好相應的保存或記錄工作。

據上海市總工會相關負責人介紹，為了提高集體協(xié)商效率，企業(yè)和職工方應當依據《上海市集體合同條例》《上海市職工代表大會條例》的相關要求，盡快選出各自的集體協(xié)商代表和首席代表，雙方代表就集體協(xié)商議題開展協(xié)商。

關注3 留守員工期待哪些暖心福利？

不在家鄉(xiāng)過年，如何把這個最重要的節(jié)日過得更有儀式感？

“最好食堂別關門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調正常運轉，平時有的清潔打掃服務也能在春節(jié)期間繼續(xù)保持”“開放單位或社區(qū)娛樂設施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過年不孤單”“適當安排加班，讓職工增加點收入”……采訪中，留滬過年的職工七嘴八舌說著自己對過年的設想。

記者了解到，今年元旦、春節(jié)期間，上海市總工會將重點做好十項工作，在為職工群眾提升生活品質送服務的基礎上，做好維權服務送保障。

在法律服務方面，上海市總工會會同該市司法局、律師協(xié)會共同開展“尊法守法 攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，重點面向以農民工為主體的新就業(yè)形態(tài)勞動者，聚焦拖欠勞動報酬等涉及農民工勞動保障權益的問題，組織引導社會律師、社會工作者和志愿者，廣泛參與公益法律服務行動，更好維護勞動者的合法權益。

同時，滬上許多企業(yè)積極回應職工訴求，準備了豐富多彩的節(jié)日活動，讓留滬過年一樣精彩。

地處上海嘉定工業(yè)區(qū)的盈達空調公司今年不僅提前發(fā)放年終獎，還對留滬員工額外派發(fā)紅包。節(jié)日期間的安排豐富多彩，既有線上拜年、除夕夜包餃子線上評比，也有勞動技能的線上培訓。最讓職工心里踏實的是，企業(yè)對在滬職工子女統(tǒng)一看護并安排高學歷員工進行輔導。員工梁世志激動地說：“企業(yè)讓我們感受到了在‘嘉’過年的暖意！”京東物流華東分公司也推出春節(jié)系列關愛活動，包括優(yōu)秀員工慰問、裝扮最有年味的“家”和開年送好禮活動等，營造濃濃的春節(jié)氛圍。

“留滬過年，年味不‘打折’，權益同樣不能‘打折’?！锛胰恕瘯κ刈o每位職工的幸福?！币晃还呢撠熑诉@樣表示。（記者 裴龍翔 錢培堅）

關鍵詞： 就地過年