綜合《報(bào)告》的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動內(nèi)卷”的兩種相對極端的狀態(tài)之間糾結(jié)、 討論與左沖右突著。脈脈“年度職場影響官”程璐表示：“有的人加班為了賺加班費(fèi)，有的人覺得主動加班就是內(nèi)卷。我覺得如果加班不好好干活，這是真內(nèi)卷了。”

情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質(zhì)量的生活

脈脈人才智庫調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場人求職最看重的TOP.3因素是：薪資福利、個(gè)人發(fā)展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數(shù)職場人認(rèn)為，身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 職業(yè)選擇之變：企業(yè)價(jià)值觀成為員工的重要考慮因素;互聯(lián)網(wǎng)人最看重的企業(yè)文化是“開心快樂”。

2. 脈脈人才智庫調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，婚育狀態(tài)和職場滿意度存在一定的正相關(guān)關(guān)系。

二、2022，多數(shù)人的黃金時(shí)代：新制度規(guī)則、新世代人群、新專業(yè)技能正在形成新的紅利

脈脈林凡認(rèn)為，“共同富裕”、“高質(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠(yuǎn)的國策，將極大的促進(jìn)人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長。而人才的變化與流動，又將帶來整個(gè)社會與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。

而王倩在題為《重構(gòu)工作的價(jià)值》的演講中指出，企業(yè)的人才吸引正在告別“氪金時(shí)代”，進(jìn)入“價(jià)值時(shí)代”。為什么要重構(gòu)工作的價(jià)值?這既是當(dāng)下反躺平反內(nèi)卷的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期增長的關(guān)鍵。

王倩認(rèn)為，2021年，職業(yè)選擇正在發(fā)生變化，工作生活平衡成為更多人的追求，互聯(lián)網(wǎng)人所看重的企業(yè)文化，第一位是“開心快樂”。但是，躺平并不能帶來快樂，快樂也并不等于真正的“職業(yè)幸福感”。一個(gè)有吸引力的崗位，需要能帶來心流的“內(nèi)啡肽”，而不僅是短暫快樂的“多巴胺”。

具體來說，未來將呈現(xiàn)出以下幾種趨勢：

（一）行業(yè)趨勢：下一個(gè)“BAT”將在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域誕生

林凡透露，去年以來脈脈開始嘗試從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域滲透。在人才凈流入維度來看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)兩個(gè)變化：

首先，2021年互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風(fēng)港，人才凈流入的TOP.3企業(yè) 是新“BAT”組合。這里的新BAT是指字節(jié)(ByteDance)，阿里(Alibaba)和騰訊(Tencent)。其中字節(jié)在人才招聘方面尤其“兇猛”。

其次，從新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域來看，教培行業(yè)受“雙減”影響，上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長，新能源汽車更是今年的機(jī)遇之王。下一個(gè)“BAT”或?qū)⒃谛陆?jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生。