隨著轉(zhuǎn)型步伐的加快，金融業(yè)迎來高管密集調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，已有近50家金融機構(gòu)董事長職位發(fā)生變動。其中銀行機構(gòu)超30家。從人事變動原因來看，主要包括到齡退休、工作調(diào)整等。

多家銀行年內(nèi)“換帥”

今年以來，多家金融機構(gòu)“一把手”發(fā)生變更。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至6月27日，已有中國進出口銀行、郵儲銀行、光大銀行、北京銀行、浙商銀行、青島銀行、江西銀行、九江銀行、渝農(nóng)商行、紫金銀行等多家大型銀行或上市銀行董事長迎來變動，人事變動原因涉及調(diào)任、辭任、退休等。

3月25日，光大銀行公告董事長李曉鵬因工作調(diào)整，辭去該行董事長等職務。5月21日，該行公告顯示，選舉王江為第八屆董事會董事長，職務自其任職資格獲中國銀保監(jiān)會核準之日起生效。

4月26日，郵儲銀行公告顯示，張金良因工作調(diào)動，辭去該行董事長職務。該行執(zhí)行董事、行長劉建軍代為履行董事長職務，并代為履行法定代表人職責。

6月13日，中國進出口銀行發(fā)布公告，中國銀保監(jiān)會6月10日核準吳富林任中國進出口銀行董事長。2020年4月起，吳富林曾任中國進出口銀行副董事長、行長。

與此同時，青島銀行董事長郭少泉因臨近退休年齡辭去執(zhí)行董事、董事長等職務;浙商銀行董事長沈仁康因工作安排需要辭去執(zhí)行董事、董事長等職務;渝農(nóng)商行董事長劉建忠因年齡原因辭去董事長、執(zhí)行董事等職務;江西銀行董事長陳曉明因個人原因辭去執(zhí)行董事、董事長等職務。

此外，還有部分金融機構(gòu)“掌門人”任職資格獲得核準。1月27日，紫金銀行董事、董事長趙遠寬任職資格獲準;4月8日，北京銀保監(jiān)局發(fā)布批復，核準北京銀行董事、董事長霍學文的任職資格。

履職監(jiān)管持續(xù)從嚴

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至6月27日，銀保監(jiān)系統(tǒng)今年以來已發(fā)布任職資格批復9590張(以批復公布日期為準)，多家銀行、保險等機構(gòu)董監(jiān)高獲準“履新”。其中，有45位金融機構(gòu)董事長任職資格獲得核準，包括逾30家銀行。

相較于上市銀行，非上市銀行“一把手”變動更為頻繁。今年以來，包括雅安市商業(yè)銀行、贛州銀行、遼寧新賓農(nóng)村商業(yè)銀行、信陽珠江村鎮(zhèn)銀行、山東商河農(nóng)村商業(yè)銀行等30多家機構(gòu)董事長任職資格獲得核準。

對于金融業(yè)而言，具備高管經(jīng)驗的金融人才不可或缺。從新任“掌門人”的履歷來看，大多數(shù)出身銀行系統(tǒng)，有著豐富的金融工作經(jīng)驗。業(yè)內(nèi)人士指出，目前金融機構(gòu)主要通過系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動、公開招聘等方式充實高管隊伍。以銀行為例，國有大行流行跨行任職，中小銀行則通過社會招聘壯大中高層管理人員隊伍。

而面對同業(yè)競爭加劇、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等挑戰(zhàn)，以新“掌門人”為代表的金融機構(gòu)高管亦面臨壓力。“當前對金融業(yè)高管的考核更側(cè)重綜合素質(zhì)和履職能力，有利于強化公司治理水平，實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”業(yè)內(nèi)人士表示。在防止“帶病準入”的同時，對于“董監(jiān)高”履職情況監(jiān)管也持續(xù)從嚴。對金融機構(gòu)高管而言，具有良好的守法合規(guī)記錄將更加重要。

優(yōu)化人才資源配置

值得留意的是，監(jiān)管部門正在加快建設金融人才庫。據(jù)銀保監(jiān)會消息，建設金融人才庫主要是加強規(guī)范統(tǒng)一管理，鼓勵和支持大型銀行保險機構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構(gòu)擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監(jiān)事等職務，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)價值，補齊中小銀行保險機構(gòu)金融人才隊伍建設短板。

截至2021年12月，銀行業(yè)已啟動首次信息征集，通過銀行機構(gòu)推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監(jiān)管部門任職條件、愿意入庫的專業(yè)人才，特別是有意愿擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關(guān)鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

銀保監(jiān)會指出，下一步將繼續(xù)指導行業(yè)協(xié)會加快建設步伐，建好專業(yè)人才供需信息撮合平臺，更好地發(fā)揮全國性銀行保險機構(gòu)人才優(yōu)勢，優(yōu)化金融人才資源配置，提高地方中小銀行保險機構(gòu)高層次、復合型和專業(yè)化人才的占比，為中小銀行保險機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。(本報記者 吉雪嬌)

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