2021年5月底的一個(gè)下午，在知春路上一個(gè)咖啡館，還在字節(jié)跳動(dòng)的95后姑娘李穎，正在見即將創(chuàng)業(yè)的程序員查理，數(shù)不清這是她見過的第多少位程序員了。三頁不到的PPT是查理正在準(zhǔn)備的BP，他略微有些不好意思地向李穎介紹：“我在做一些感受贊的互動(dòng)，在搞笑領(lǐng)域應(yīng)用的很好，時(shí)長可以提升30分鐘?！?個(gè)多小時(shí)的談話，李穎把這個(gè)項(xiàng)目定義：基于情緒建模的短視頻興趣社區(qū)，讓年輕人可以在社區(qū)里交到志同道合的朋友。
AI變革了很多場景，但是不能滿足興趣社區(qū)和社交的需求，不同群體、尤其是越來越多的年輕人的需求會(huì)更加強(qiáng)烈。興趣社交存在千億市場，5年內(nèi)，一定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)獨(dú)角獸。“即便我們不做，將來也會(huì)有人做，我的預(yù)感，它不是大廠孵化出來的?！崩罘f說。
團(tuán)隊(duì)組建后，打磨、建立了一套基于情緒引擎的算法，"我們公司的使命也是為人類快樂而奮斗，這套情緒算法是可以識別到不同人的笑點(diǎn)的，就是有的人的笑點(diǎn)可能很高冷，有的人笑點(diǎn)很特別，我們的算法是可以識別到人不同的笑點(diǎn)、不同的淚點(diǎn)和不同的興趣點(diǎn)的，基于我們的這套算法，就可以把不同笑點(diǎn)、不同淚點(diǎn)，不同興趣點(diǎn)的人聚集到一起，這樣他們之間聊的東西都是他們互相感興趣的，于是他們就可以成為朋友，然后他們就可以在這里有更好的交流。"
當(dāng)時(shí)查理并沒有想到，公司還沒有成立，兩周內(nèi)就有某創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的投資人把他們攔在了會(huì)議室、簽署了一輪數(shù)百萬元的投資意向書。三個(gè)月后搞笑星球APP上線，李穎帶來的2元獲客成本和300位創(chuàng)作者，再一次讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿希望。在算法的基礎(chǔ)上，半年不到的時(shí)間，搞笑星球APP人均時(shí)長已經(jīng)40分鐘，新用戶次留56%，“我們會(huì)在一年內(nèi)，把搞笑星球變成興趣星球，做到200萬DAU，后續(xù)我們也會(huì)把這套算法應(yīng)用在海外產(chǎn)品上?！苯冢瑤准抑麆?chuàng)投機(jī)構(gòu)拋出橄欖枝，雙方正在洽談。
作為搞笑星球的運(yùn)營合伙人，李穎的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷起步于更早之前。早在大學(xué)期間，李穎在浙江感受到了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，她開過傳媒公司、與朋友一起經(jīng)營過眼鏡店、花店，21歲因?yàn)樵氯?0萬的新聞成為了熱搜上的女孩，也因此融資來了北京做起了短視頻MCN。2021年是她來北京的第三年，每一年她都在尋找可以一起創(chuàng)業(yè)的年輕人?！俺藢懘a，其他事情我都能做的很好”，非技術(shù)出身，以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓李穎非常清楚，有一個(gè)增長思維的技術(shù)合伙人是多么重要。
在李穎眼里，CEO查理是一個(gè)幾乎沒有情緒的機(jī)器人，他生活規(guī)律，每天早上6點(diǎn)半起床、反省昨天是否犯過什么錯(cuò)誤；他完全沒有精神內(nèi)耗，永遠(yuǎn)是解決問題的思維，只有談到數(shù)據(jù)的時(shí)候滿眼放光；查理強(qiáng)調(diào)要愛員工，要踐行仆人式管理，要讓大家快樂；查理十年后的理想是做生命科學(xué)，此前他曾是某App的推薦算法總監(jiān)。
這個(gè)十年后想要做生命科學(xué)的91年小伙，每天下午還會(huì)進(jìn)行15分鐘的冥想。在他冥想的同時(shí)，93年的技術(shù)增長黑客和16歲就開始自學(xué)計(jì)算機(jī)的suta，還有放棄了字節(jié)5萬元月薪自愿5000元月薪加入的大數(shù)據(jù)工程師，三人開啟了熱火朝天的討論。另一邊，擅長做推薦的91年的CTO，花了2個(gè)小時(shí)學(xué)怎么做前端，正在和81年的產(chǎn)品經(jīng)理搭建網(wǎng)站……
負(fù)責(zé)公司所有非技術(shù)的管理和統(tǒng)籌工作的同時(shí)，李穎也肩負(fù)了行政和招聘的責(zé)任，要給員工培訓(xùn)OKR工作法，也要用初創(chuàng)公司能夠給的起的錢招聘非常優(yōu)秀的人一起創(chuàng)業(yè)，“我的用人標(biāo)準(zhǔn)很簡單，我需要不一樣的人。我自己對不一樣的理解有兩個(gè)，一個(gè)是能夠在大眾的認(rèn)知或者自己的圈層里跳出來的，另一個(gè)是當(dāng)時(shí)的環(huán)境和條件沒有辦法讓他跳出來，但是他非常清醒?！?/p>
作為曾經(jīng)今日頭條業(yè)務(wù)里非常年輕的中層leader，談起在字節(jié)跳動(dòng)兩年多的經(jīng)歷，李穎更多是感恩的心態(tài)：“其實(shí)我也只是從字節(jié)離職半年時(shí)間，但是就像恍如隔世一樣，我非常感謝在字節(jié)的成長，公司對于我的培養(yǎng)很多都是個(gè)性化的。在頭條工作的時(shí)候，總會(huì)聽到信息創(chuàng)造價(jià)值，但是我自己覺得，人比信息更有價(jià)值。”
