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編者按：初創(chuàng)公司對有才能的人吸引力很強，因為每個人都希望自己能成為成功初創(chuàng)公司的原始團隊成員。但在找初創(chuàng)公司工作時，一定不要被公司潛力蒙蔽了雙眼，也要看看現(xiàn)實情況。本文作者為一家不靠譜的初創(chuàng)公司工作了兩個多月，從簽約之初就看到了很多警示信號，但她選擇了忽視，并最終付出了代價。在找工作時，這些警示信號值得我們注意。本文來自編譯，希望對您有所啟發(fā)。
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2021 年 11 月，當(dāng)?shù)匾患页鮿?chuàng)公司的首席執(zhí)行官找到我，問我是否愿意擔(dān)任他新公司的數(shù)字營銷經(jīng)理一職。
幾天后，我向喜歡的前老板遞交了辭呈，準備離開我做過的最好的工作。
是創(chuàng)業(yè)生活的吸引力俘獲了我，我想成為公司首批員工之一。我想為公司建立一個品牌，想通過公司在網(wǎng)絡(luò)上的成功來衡量自己的成功。我太想要這一切了，真的太想要了，以至于在做出這個改變?nèi)松臎Q定之前，我忽略了一些本應(yīng)該問問自己的重要問題。
我選擇關(guān)注潛力，而不是看清現(xiàn)實。
“為一個到目前為止只雇傭男性的人工作，會不會很困難？”
“公司的人力資源是做什么的？”
“為什么他們連一份工作描述都不給我？”
在加入新公司的過程中，我看到了很多危險信號，但完全忽略了這些?，F(xiàn)在回想起來，我確實認為他們之所以這么快就雇用了我，是為了不讓我看到公司明顯的危險信號和不足之處。
在我工作的第一個星期，公司的信用卡被拒絕了，所有的付款都被退回了。我的任務(wù)是拜訪每一家我們使用過服務(wù)的公司，然后向他們道歉。不僅如此，我的新老板還想讓我謊報為什么拒絕付款，為什么我們需要延期付款，因為他不想讓供應(yīng)商認為他付不起賬單。
我當(dāng)時就應(yīng)該辭職的。老實說，我也想過這么做。但是，因為我剛剛離開了我熱愛的工作，所以我決定給這家公司一個機會。我認為新老板只是這一周過得很糟糕而已，于是繼續(xù)工作。
新老板是一個事無巨細的管理者。我很快就發(fā)現(xiàn)自己被“監(jiān)視”了。我做市場營銷已經(jīng)十多年了。雖然我欣賞合作，但我不需要，也不想被管得太嚴。在新老板的管理下，完成我做的所有事情都要多花至少兩倍的時間，因為我必須得到許可和授權(quán)，這讓我筋疲力盡。
我還被要求開著攝像頭，這樣他們就能看到我，證明我在電腦前工作。對于這個世界上的所有雇主，我要說的是，如果你不能相信自己的員工在工作，你一開始就不應(yīng)該雇用他們。一群三四十歲的專業(yè)人士絕對沒有任何理由需要被監(jiān)視，以確保他們在工作。
我的新老板不僅是個事無巨細的管理者，而且還缺乏很多關(guān)于市場營銷和如何向公眾推廣公司的知識。在我短暫的任職期間，公司做出了很多讓我強烈反對的決定。而且當(dāng)我這么做的時候，卻因為敢于提出反對而被訓(xùn)斥了。
例如，我的新老板在還沒有為商品注冊好商標的時候就開始推廣，推廣之后才開始走商標申請程序。他們之所以去注冊商標，只是因為覺得這會使產(chǎn)品看起來更合法?？墒撬麄冊谏唐窙]有商標的時候就開始了推廣，這明明就是一種對潛在客戶撒謊的行為——這可不是一件好事。
公司沒有人力資源部門，而且他們也沒有積極地為員工建立一個系統(tǒng)。當(dāng)我和老板意見不一致時，就自然地被解雇了。我沒有申訴的地方，不能告訴任何人公司的領(lǐng)導(dǎo)層有多糟糕，因為沒有合適的制度讓我能夠這樣做。管理層并不承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任——我很快就了解到，他們正試圖建立一個由“唯命是從者”組成的團隊。這三位高管只想讓人們同意他們的觀點，這一事實在我和他們之間制造了很多緊張氣氛。
我認為如果一個人是白癡，那么他應(yīng)該聽從建議，并做出改正。而我的老板認為，如果他們是白癡，那么每個人都仍然應(yīng)該說，他們是天才，是有遠見的人。我多希望在接受這份工作之前我就能知曉這一點。
當(dāng)我剛加入這家公司時，還有另外兩名女性一同加入。這家公司已經(jīng)運營了 11 個月了，在此之前沒有任何女性員工。
自從我們?nèi)畣T工加入之后，他們就一直在說團隊中有女性是多么棒的一件事。很快我和另外兩名女性就成了榜樣。在幕后，老板對待我們就像對待沒有完成作業(yè)的四年級學(xué)生一樣。而面向公眾時（公司網(wǎng)站、領(lǐng)英主頁等等），他們會一邊分享我們的照片，一邊談?wù)撐覀冇卸嗝床豢伤甲h。這都是作秀。
我從一開始就覺得我們?nèi)齻€人都不怎么受歡迎，直到今天，我仍然堅信，我們被聘用只是因為女性的身份，而不是因為他們看中了我們的技能。
在初創(chuàng)公司中，“有毒的”工作環(huán)境實際上很容易形成。為什么呢？因為有一種觀點認為，創(chuàng)業(yè)生活就應(yīng)該是不分晝夜工作的，周末也不休息。當(dāng)所有人都有所準備的時候，你就不需要一份工作描述了，因為公司可能根本就不會遵循它。在我所在的初創(chuàng)公司就是這樣的。
所有員工都被要求填寫一份雇傭合同/行為準則，聲明我們不會加班，公司不會支付我們加班費。在簽署的時候，我并沒有想太多，因為這似乎是一個公平的政策。但這根本不是一項政策，不是真正意義上的政策。只是給律師們提供了更多的辯護素材。
在我為公司工作期間，幾乎每天都要從早上 7 點工作到晚上 10 點。但是，高管們會在 5 點離開，去陪家人。而我們普通員工在周末也經(jīng)常加班工作。
當(dāng)我被長時間的工作消耗殆盡后，我做出了一個有意識的選擇。我選擇停下來去吃晚飯，一個人度過夜晚，關(guān)掉電腦。在提前給自己下班不到一周后，我就被告知自己可能不適合在這家公司工作。從公司通知我的語氣來看，我認為這是一種被解雇的威脅。
我們一邊被要求不加班，一邊又被要求加班。工作的時間很長，每個人的耐心都很薄弱。但是，如果有人提起這件事，我們就會被告知不適合團隊合作。
這是高管的策略。如果沒有工作描述，就不能說明某件事不是我的工作。
有一次，我正忙著在社交媒體上設(shè)置廣告，以便當(dāng)天下午晚些時候上線，這時我的老板告訴我，需要放下手頭的一切事情，轉(zhuǎn)而安排第二天送他們?nèi)C場。
當(dāng)然，我很生氣。Uber 的存在是有原因的，一輛 Uber 本就可以送他們?nèi)C場，我根本不需要停下手頭的工作。但當(dāng)我非常禮貌地暗示我很忙時，老板開始向我施壓說，作為公司的 CEO，該由他們來決定我是否忙。
作為數(shù)字營銷經(jīng)理，我的工作內(nèi)容居然變成了安排行程、訂購午餐，總的來說就是做一名助理，我很快就變得不滿。如果他們需要一個助理，那就應(yīng)該雇一個助理，而不是打著招營銷經(jīng)理的幌子讓我加入。
坦白地說，我在那里工作期間忽略了很多危險信號。有人被解雇，兩天后又被重新雇用。我們總是擔(dān)心自己是否能拿到該得的薪水，因為那些被公司積極招進來的人可能也拿不到他們該得的薪水。
我想下次運氣會更好。
于是我只在這家公司工作了兩個半月就離開了。
雖然我不后悔加入這家公司的決定，但我將永遠記住這些警示信號。我不會再那么快就簽訂合同了，我一定要確保未來工作的每個公司都有人力資源部門。
我知道離開這家公司是正確的決定，因為哪怕是第二天醒來發(fā)現(xiàn)自己沒有工作，我也比在這家初創(chuàng)公司工作時更開心。
現(xiàn)在我三十多歲了，我承認自己還有很多東西要學(xué)。然而，我在這家毒性極強、存在嚴重缺陷的初創(chuàng)公司里學(xué)不到任何東西。下周我將在一家新公司開始工作，薪水更高，老板更好，有一份靠譜的雇傭合同，里面有實際具體的工作描述，他們還會支付我的搬遷費用。
對公司來說，時間會證明一切。對我來說，我要向前看。
我再也不會為其他初創(chuàng)公司工作了。
譯者：Jane
關(guān)鍵詞： 初創(chuàng)公司 人力資源 危險信號
