金三銀四，現(xiàn)在正是找工作、跳槽的好時(shí)機(jī)。如果你是第一次跳槽，一定要知道這些潛規(guī)則。
很多人擔(dān)心自己是第一次跳槽沒經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)只要你精心準(zhǔn)備，結(jié)果一定差不到哪兒去。跳槽前要做好這5件事：
1. 選擇，比努力更重要
【資料圖】
有一個(gè)女生24歲考入報(bào)社，任財(cái)經(jīng)新聞記者，后來升任為廣告中心副主任。
隨著紙媒的衰落，她跳離舒適圈，試錯(cuò)了幾次后投身新媒體，與閨蜜成立了一家新媒體公司。有好幾家基金公司給她投資，著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波都成了她的天使投資人，人生從此開掛——她就是李筱懿。
我也有朋友曾是報(bào)社優(yōu)秀的記者，工作非常努力，可隨著報(bào)社關(guān)門，她如今轉(zhuǎn)行在一家小企業(yè)搬磚。沒有對比就沒有傷害，為什么同樣是努力差距卻如此巨大？
聰明、勤奮的人，這世上很多，這些并不能保證你成功，真正重要的是順勢而為。
所謂順勢而為，就是會選擇：“站在風(fēng)口上，豬都會飛”。選擇比努力更重要，會選擇就是一種能力。
2. 什么時(shí)候跳槽，時(shí)機(jī)很重要
薛兆豐教授曾說過：“我們每個(gè)人，都在為自己的簡歷打工?！毕胍@得一份好的offer，你就要有一份漂亮的簡歷。而簡歷里有一點(diǎn)很重要，那就是盡量不要短期頻繁跳槽，尤其是第一份工作時(shí)間不要太短。很多HR看到求職者短期頻繁換工作，會非常謹(jǐn)慎。
因?yàn)閷τ诼殘鲂氯藖碚f，進(jìn)入第一家公司，一切都是新的。從校園到職場，從學(xué)生思維到職場思維，還要熟悉環(huán)境、了解業(yè)務(wù)、重構(gòu)人際關(guān)系…每一項(xiàng)都要花時(shí)間花精力去學(xué)習(xí)、去適應(yīng)。
如果第一份工作沒做多久你就跳槽，HR會質(zhì)疑你的能力，認(rèn)為這么短時(shí)間你并不能掌握全部的工作技能，不能勝任新的崗位。而且他還會懷疑你的穩(wěn)定性，覺得你抗挫折能力不強(qiáng)。
3. 求職“需三多”：多了解、多問、多復(fù)盤
找工作容易，找合適的工作不易，好工作是慢慢“淘”來的。
當(dāng)你求職的時(shí)候，一定要多方面了解這家公司。
除了網(wǎng)上可查的信息外，如果有朋友在該公司工作，一定通過朋友了解公司情況，這是最真實(shí)的一手信息。如果這家公司你沒有朋友，也要創(chuàng)造機(jī)會，找找有沒有朋友的朋友在該公司工作，總之，要不遺余力去了解這家公司。
面試，也是你了解公司的好時(shí)機(jī)。別把自己當(dāng)作“弱勢”群體，處于被挑選的地位。其實(shí)，求職是雙向的，你和公司是平等的，它在考察你，你也要考察它。
觀察面試官的言談舉止，能看出這家公司的企業(yè)文化；面試官問你，你也可以反問面試官公司的基本情況，比如公司的發(fā)展情況，員工的職業(yè)生涯渠道，薪酬福利……知己知彼，才能判斷你和這家公司是否“三觀契合”。
如果面試一家好公司失敗了，也不要沮喪。好好復(fù)盤，想想究竟是什么原因?qū)е旅嬖囀?，哪兒差就補(bǔ)哪兒。面試多了、鍛煉多了，自然會進(jìn)步，離好工作也就不遠(yuǎn)了。
4. 跳槽要低調(diào)，做好保密工作
無數(shù)人用慘痛的教訓(xùn)告訴你：在沒有接到下家正式offer前，不要告訴任何同事你要跳槽的消息，更不能說出你的下家公司。
有位程序員發(fā)帖說自己的新工作被前老板攪黃了：前老板知道了他下家公司后，直接打電話給對方，故意污蔑他，明明是他主動離職，卻被說成不滿足崗位要求被優(yōu)化。因?yàn)檫@個(gè)電話，新公司直接把給出的offer撤回了，即使申訴也沒用。
職場只有同事，沒有朋友。有人就是見不得別人比自己好，看到你跳槽會心存嫉妒；還有小心眼的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟阍米镞^他，耿耿于懷，總想找機(jī)會報(bào)復(fù)你。
做人，害人之心不可有，可防人之心也不可無。在沒有拿到offer前，一定做好保密工作，別因?yàn)槎嘧於チ艘环菪鹿ぷ鳌?/p>
5. 領(lǐng)導(dǎo)再挽留，你也不要留下
你突然提辭職，一時(shí)沒有人接手你的工作，老板當(dāng)然要先穩(wěn)住你，甚至不惜以“重金”挽留你。但一旦找到替代者呢？很可能就會慢慢把你邊緣化，逼你自己離開，或者直接裁掉你。
那些提離職被領(lǐng)導(dǎo)挽留而留下的員工，后來都怎么樣了？有人做過小調(diào)查，這些留下的員工，無論其職位高低，最終只有1/4的人在公司繼續(xù)生存超過了1年。其他的都是被架空、被邊緣化、被裁員……結(jié)局都不太好。
因?yàn)楫?dāng)你提出辭職，大多數(shù)老板就不再信任你了，即使你留下今后也不會被重用。
不要被老板的挽留感動，也不要被誘人的利益打動，開弓沒有回頭箭，如果你已提出離職，請堅(jiān)定地離開。
跳槽，是新的開始，做好這3點(diǎn)，你的職場就能漸入佳境。
1. 第一印象很重要
眾所周知第一印象對人的影響非常重要，究竟有多重要？
《表現(xiàn)力：快速影響他人、成就自己的藝術(shù)》一書中，作者羅布·薩拉菲亞曾說過“現(xiàn)實(shí)生活中，我們幾乎沒有機(jī)會改寫自己給別人留下的第一印象?！?/p>
既然第一印象這么難改變，我們就更要努力，給新同事、新領(lǐng)導(dǎo)留下良好的第一印象。
英國臨床心理學(xué)家琳達(dá)布萊爾說過，陌生人第一次見面，開頭7秒最重要。
好好策劃與準(zhǔn)備，從第一面的著裝、言談舉止入手，力爭在7秒內(nèi)建立一個(gè)良好的第一印象。
2. 快速融入同事圈
網(wǎng)上曾有位新人吐槽，她上班5天，獨(dú)自吃了4天午飯，帶她入職的同事曾問她“你沒去吃飯啊”，她心中有很多委屈，可最后自尊心作祟回答說：“我最近減肥。”
她感覺同事跟她沒有眼神交流，也沒有感情聯(lián)系，甚至連取來的奶茶，都沒有幫她點(diǎn)一份。
其實(shí)作為新人，更應(yīng)該積極主動融入同事圈子，而不是等著同事迎合你。有個(gè)小竅門，和新同事分享零食，邊吃零食邊聊天能快速拉近彼此的距離。
3. 關(guān)鍵時(shí)刻，讓自己被看見
弟弟給我講了一個(gè)他的下屬的故事。那個(gè)女孩剛到他們研發(fā)中心的時(shí)候，學(xué)歷一般，能力也一般，在研發(fā)中心清一色的名校生里就是一只丑小鴨。
單位舉辦年會，領(lǐng)導(dǎo)讓年輕人鍛煉鍛煉，讓剛畢業(yè)的新人主持，大家都相互推脫，只有這個(gè)女孩愿意當(dāng)主持人，她上學(xué)的時(shí)候有過這方面的經(jīng)驗(yàn)。她花了很多精力，并做了非常細(xì)致的準(zhǔn)備。
年會那天她沉著冷靜、落落大方，驚艷了全場。正好年會邀請了總經(jīng)理參加，第二天，這個(gè)女孩就被調(diào)到了總裁辦，從此，職業(yè)生涯進(jìn)入了快車道。
抓住關(guān)鍵時(shí)刻，用優(yōu)異的表現(xiàn)影響有影響力的人，你就撬動了杠桿，毫不費(fèi)力就撬起了你職業(yè)生涯的未來。
關(guān)鍵詞：
