據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發(fā)布招聘公告。對(duì)金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點(diǎn)領(lǐng)域。
“我現(xiàn)在離職了，正值春招打算去銀行等金融機(jī)構(gòu)投簡(jiǎn)歷。”在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的趙程（化名）對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，已從事技術(shù)研發(fā)類崗位4年，薪酬高低已不再是最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定更為重要。
風(fēng)口迭代下，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員傳言再起。一時(shí)間，關(guān)于“大廠裁員”的各路消息不脛而走。而已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行春招的銀行等金融機(jī)構(gòu)在今年繼續(xù)加大對(duì)金融科技人才的引進(jìn)，加快金融科技人才建設(shè)，積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
銀行熱衷“搶人”
“趙程并不是個(gè)例，而是今年以來(lái)人才‘遷徙’的一個(gè)縮影?！痹笕A銀行人才與組織發(fā)展副總裁、現(xiàn)CGL CLES業(yè)務(wù)合伙人方肖燕認(rèn)為，從去年年底開(kāi)始，陸續(xù)在市場(chǎng)上聽(tīng)聞互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，涉及用戶產(chǎn)品、主站研發(fā)等部門(mén)，規(guī)模和程度較為罕見(jiàn)，而這也是銀行機(jī)構(gòu)攬才的好機(jī)會(huì)。
今年春招，銀行正熱衷“搶人”，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發(fā)布招聘公告，近萬(wàn)個(gè)崗位虛席以待。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，對(duì)金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點(diǎn)領(lǐng)域，這一點(diǎn)無(wú)論是校招還是社招都體現(xiàn)得淋漓盡致。例如，光大銀行總行發(fā)布線上經(jīng)營(yíng)人才專場(chǎng)招聘；郵儲(chǔ)銀行設(shè)立了總行信息科技春招專場(chǎng)；交通銀行總行金融科技部門(mén)計(jì)劃招收900人；農(nóng)業(yè)銀行招聘總行數(shù)字化風(fēng)控中心等部門(mén)相關(guān)崗位；南京銀行總行招聘數(shù)字銀行崗等。其中，又以軟件開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、數(shù)字金融等崗位頗受銀行青睞。
除了傳統(tǒng)意義的招聘外，一些銀行也定制了金融科技人才的孵化和培養(yǎng)計(jì)劃，比如，民生銀行專門(mén)推出了“民芯金融科技人才計(jì)劃”，計(jì)劃培養(yǎng)一批能將技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用到相關(guān)金融場(chǎng)景的專業(yè)復(fù)合型人才。據(jù)了解，針對(duì)不同崗位方向的培育體系，該人才計(jì)劃為期6個(gè)月至12個(gè)月，有銀行重點(diǎn)業(yè)務(wù)+金融科技學(xué)習(xí)的跨界交流與金融科技板塊的各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的健全學(xué)習(xí)課程等。
精準(zhǔn)攬才不容易
在“搶人”的背后，銀行也面臨著找不到滿意的金融科技人才的困境。在方肖燕看來(lái)，“既懂金融又懂科技的人才總體來(lái)說(shuō)仍是非常稀缺的。在我們此前的調(diào)查中，85%受訪雇主（銀行）遇到過(guò)招聘困難，難以找到符合特定職位要求的人才。”
“目前，對(duì)于銀行而言，金融科技人才仍然處于供需失衡狀態(tài)?！狈叫ぱ鄬?duì)記者舉例稱，“比如，我們?cè)诟骷毅y行近三年新招入的金融科技從業(yè)人員中發(fā)現(xiàn)，大部分銀行會(huì)選擇計(jì)算機(jī)、電子信息相關(guān)類和統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)類專業(yè)的畢業(yè)生。大多數(shù)銀行認(rèn)為經(jīng)濟(jì)、金融類專業(yè)畢業(yè)生對(duì)技術(shù)掌握有一定難度，反之會(huì)比較容易。但實(shí)際上招攬的人才與其崗位并不是十分契合的，只是退而求其次的選擇。”
另?yè)?jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從今年招聘來(lái)看，各家銀行對(duì)技術(shù)類人才招聘要求及條件上愈發(fā)具體。例如，農(nóng)業(yè)銀行數(shù)據(jù)中心招聘信息技術(shù)工程師崗，崗位職責(zé)不僅要求承擔(dān)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行工作與人工智能、自動(dòng)化工具研發(fā)和支持等工作；還要求參與金融科技課題研究、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、金融科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)等工作。而早些年銀行機(jī)構(gòu)對(duì)金融科技人才招聘具體崗位的要求并沒(méi)有十分詳盡。
有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，“銀行應(yīng)聘要求越來(lái)越高也是為了精準(zhǔn)攬才，找到滿意的金融科技人才。不過(guò)即便如此，銀行業(yè)金融科技人才缺口依然很大，供需失衡問(wèn)題仍待解決?！?/p>
此外，從薪酬水平方面來(lái)看，由于市場(chǎng)供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，此前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)花高價(jià)搶人，中小銀行遠(yuǎn)不能望其項(xiàng)背。方肖燕表示，在接觸的一些銀行中，金融科技相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生薪資超過(guò)應(yīng)屆生平均值4倍-5倍是普遍現(xiàn)象。例如2019年，一家股份行副行長(zhǎng)曾透露，一個(gè)程序員一年的平均支出約在50萬(wàn)元。某家城商行對(duì)10年資深架構(gòu)規(guī)劃師的薪酬開(kāi)到一年60萬(wàn)元以上，但長(zhǎng)達(dá)半年仍然沒(méi)有合適人選。
銀行人員結(jié)構(gòu)有變
事實(shí)上，各大銀行對(duì)金融科技人才的重視與近年來(lái)銀行業(yè)積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著密切關(guān)系。
近些年，各家銀行都在以不同形式加大對(duì)金融科技的投入，積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中，國(guó)有大行普遍將金融科技上升至戰(zhàn)略高度，6家國(guó)有銀行2020年在金融科技領(lǐng)域總計(jì)投入金額超900億元，進(jìn)入2021年，國(guó)有銀行持續(xù)發(fā)力。例如郵儲(chǔ)銀行2021年上半年信息科技投入就超50億元。
值得關(guān)注的是，銀行機(jī)構(gòu)近年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)也有新變化。
銀行內(nèi)金融科技人員數(shù)量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，根據(jù)2021年半年報(bào)，截至去年上半年末，建設(shè)銀行金融科技人員高達(dá)1.4萬(wàn)人；郵儲(chǔ)銀行總行IT隊(duì)伍增加到2299人，全行超過(guò)4000人，郵儲(chǔ)銀行稱，2019年以來(lái)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)總行科技隊(duì)伍翻番；工商銀行在半年報(bào)中指出，加大“科技菁英”校園招聘力度；探索建立“科技培養(yǎng)—業(yè)務(wù)使用”的金融科技人才“蓄水池”機(jī)制，積極培養(yǎng)“懂業(yè)務(wù)、通技術(shù)”的復(fù)合型金融科技人才隊(duì)伍。
記者注意到，剛剛發(fā)布2021年年報(bào)的招商銀行也再次重點(diǎn)提及了金融科技人才建設(shè)，提出持續(xù)加大金融科技人才引進(jìn)力度，開(kāi)設(shè)FinTech精英訓(xùn)練營(yíng)；建立金融科技人才內(nèi)生培養(yǎng)體系；提升全行員工的數(shù)字化思維能力等方面內(nèi)容。截至2021年底，招商銀行研發(fā)人員超1萬(wàn)人。
一邊是銀行加大金融科技人才的儲(chǔ)備，另一邊則是銀行網(wǎng)點(diǎn)的大面積關(guān)停所導(dǎo)致的前臺(tái)人員縮編。
近年來(lái)，中國(guó)銀行業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量逐漸出現(xiàn)下滑。據(jù)銀保監(jiān)會(huì)金融許可證信息平臺(tái)披露信息顯示，2021年全年超2400家銀行網(wǎng)點(diǎn)終止?fàn)I業(yè)。網(wǎng)點(diǎn)大幅減少的背后則是銀行人員的縮編，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年工行、農(nóng)行、中行、建行四大行合計(jì)減少了超2萬(wàn)人（不含勞務(wù)派遣）。
“前臺(tái)操作人員越來(lái)越少，金融科技人員一直在增長(zhǎng)的人員結(jié)構(gòu)趨勢(shì)已經(jīng)較為明顯?！绷阋佳芯吭涸洪L(zhǎng)于百程對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前來(lái)看，金融機(jī)構(gòu)中金融科技人才的占比仍然不足，以研發(fā)人員占比來(lái)看，不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%，未來(lái)這一占比數(shù)據(jù)還會(huì)大幅上升。
易觀分析金融行業(yè)高級(jí)分析師蘇筱芮對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，有些銀行“科技”外包的方式出現(xiàn)了部分“水土不服”的情形，這也讓銀行充分認(rèn)識(shí)到夯實(shí)自身科技隊(duì)伍的必要性，預(yù)計(jì)未來(lái)金融科技人才在銀行中占比仍會(huì)進(jìn)一步提升。 （記者 李 冰 見(jiàn)習(xí)記者 張 博）
